معرفی مدیریت و شرح وظایف |
در سال های اخیر با توجه به تدوین و ابلاغ سند چشم انداز جمهوری اسلامی ایران در افق 1404 و تجربیاتی که از گذشته به دست آمده، همچنین ویژگی های خاص برنامه های توسعه کشور و ابلاغ سیاست های کلی نظام اداری توسط مقام معظم رهبری، دولت با بازنگری اقدامات انجام شده در حوزه تحول اداری، 10 برنامه تحول در نظام اداری را تدوین و ابلاغ نموده که در این 10 برنامه بطور کامل دستیابی به اهداف متعالی نظام در سند چشم انداز و برنامه توسعه را دنبال کرده است. از همین رو وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیز در راستای سیاست های کلی نظام اداری و با توجه به جایگاه و اهمیت این وزارت در ارتقای سلامت و بهداشت جامعه در سال 1396 بر اساس بازنگری ساختار تشکیلاتی، اقدام به تاسیس و راه اندازی مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری در دانشگاه های علوم پزشکی نموده است تا در راستای اجرای برنامه های تحول اداری، بصورت منسجم و نظام مند، سیاست های وزارت متبوع را پیگیری و اجرا نمایند. بر همین اساس، مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد کار خود را در قالب یک مدیریت مستقل آغاز نموده است. این مدیریت در قالب پنج گروه تخصصی : • گروه مهندسی سازمان • گروه مهندسی مشاغل • گروه سیستم ها و روش ها • گروه تحول اداری • گروه آموزش کارکنان و توانمند سازی مدیران تحقق اهداف خود را در دانشگاه دنبال می نماید. ماموریت ها تامین و ارائه خدمات ستادی- تخصصی در زمینه امور مرتبط با توسعه نظامهای اداری و مدیریتی به واحدهای دانشگاه با بکارگیری مناسبترین رویکردها، الگوها، سیستمها، روشها و ابزارهای مدیریت و علوم اداری با عنایت به محوریت منابع انسانی، کیفیت زندگی کاری، انعطاف پذیری، عدالت، اثربخشی، کارایی، مسئولیت پذیری و پایبندی به قوانین و مقررات معرفی مدیریت | تصویر | معرفی | |
| نام و نام خانوادگی: خانم مژگان نیکبخت | سمت: سرپرست مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه | تلفن: 33332200-038 | پست الکترونیک: | | سوابق | | تحصیلات : کارشناس ارشد مدیریت آموزشی | | شرح وظایف | | • طراحی، استقرار، تهیه و تدوین ساختار تشکیلات کلان و خرد و تفصیلی واحدهای تابعه دانشگاه • تهیه و تنظیم استاندارد تشکیلاتی کلیه واحدهای تابعه، بیمارستان ها، دانشکده ها، مراکز تحقیقاتی و ستاد دانشگاه • تجزیه و تحلیل و گروه بندی مشاغل بر اساس نوع وظایف، سطح مسئولیت و شرایط احراز شغل و انتخاب عنوان مناسب برای آنها • طراحی و به روز رسانی مشاغل متناسب با نیازها و الزامات سازمانی با هدف شفاف سازی نقش و وظایف متصدیان مشاغل و تعیین حدود اختیارات و پاسخگویی آنها جهت ارتقا بهره وری و سلامت اداری • راه اندازی گروه سیستم ها و روش ها در راستای مستندسازی و اصلاح فرآیندهای اداری • تدوین و راهبری برنامه های اصلاح نظام اداری دانشگاه • مستندسازی و انتقال تجارب مدیران به منظور هم افزایی توان مدیریتی • تدارک زیرساخت ها و منابع لازم جهت واگذاری های تخصصی از طریق تدوین دستورالعمل ها و آیین نامه های قانونی • فرهنگ سازی و استقرار بهره وری سازمانی در واحدهای تابعه دانشگاه • طراحی مدل های ارزیابی شایستگی مدیران و ابزارهای سنجش و تربیت مدیران خلاق، عادل و قانون مدار • طراحی و پیاده سازی مدیریت دانش در کلیه سطوح ستادی و عملیاتی دانشگاه و تقویت ساز و کارهای تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح و انتشار و استفاده از آنها در بسترهای الکترونیک • طراحی، تدوین و بازنگری اهداف، استراتژی ها و برنامه¬ های سالانه مدیریت دانش • پایش مستمر اجرای مدیریت دانش و همچنین راهبری نظام پیشنهادات • ایجاد پایگاه اطلاعاتی و ساز و کارهای تسهیم دانش • استعدادیابی در جهت پرورش و تربیت موضوع جانشین پروری | آدرس پستی : شهرکرد – بلوار کاشانی - ستاد مرکزی- کد پستی : 8815713471 |
|
تاریخ به روز رسانی: | 1402/01/14 |
تعداد بازدید: | 812 |